HR- & Salarisrapportages - Insight360
Je HR- en salarissysteem bevat enorm veel informatie. Maar zodra management een vraag stelt die niet in een standaardrapport past, begint vaak het exporteren, combineren en bouwen in Excel. Met HR- & Salarisrapportages - Insight360 maak je van beschikbare data bruikbare managementinformatie.
Hoeveel FTE hebben we werkelijk? Welke contracten lopen af? Hoe ontwikkelt het salarisniveau zich? Wat gebeurt er met verzuim, in- en uitstroom of andere HR-KPI's?
De antwoorden zitten vaak in de systemen. Alleen niet in de vorm waarin directie, HR of finance ze nodig heeft.
HR- & Salarisrapportages - Insight360 draait de logica om. Niet beginnen bij het standaardrapport dat toevallig beschikbaar is, maar bij de vraag die je organisatie wil beantwoorden.
Daarmee wordt bestaande HR- en salarisdata een bron voor sturing in plaats van alleen administratie.
Accountants en payrollproviders beschikken over veel klantdata. Toch wordt payroll vaak vooral als uitvoerend proces gepositioneerd.
Met betere rapportages kan dezelfde data de basis worden voor een adviespropositie. Niet alleen melden dat de salarissen zijn verwerkt, maar samen met de klant kijken naar ontwikkeling in personeelskosten, contracten, bezetting of verzuim. Dat vergroot de waarde van de salarispraktijk.
Vanaf deze omvang wordt sturen op losse spreadsheets en onderbuikgevoel steeds lastiger. Een vaste rapportagestructuur helpt HR, finance en directie vanuit dezelfde cijfers te werken en sneller afwijkingen of trends te herkennen.
Insight360 wordt momenteel gebruikt in combinatie met Nmbrs. Welke rapportages mogelijk zijn, hangt af van beschikbare data en de gewenste informatievraag.
