Voor werkgevers vanaf 25 medewerkers
Bij een klein personeelsbestand vallen enkele handmatige mutaties misschien mee. Bij 50, 100 of 500 medewerkers wordt dezelfde werkwijze een structureel procesprobleem.
Vooral organisaties met een centraal of internationaal HR-platform en Nederlandse payroll hebben vaak een vertaalslag nodig. Medewerkergegevens - HR-DataSync maakt het mogelijk beide systemen te behouden en de overdracht slimmer te organiseren.
- Minder dubbel invoeren tussen HR en payroll.
- Minder terugkerende Excel-bewerkingen.
- Minder kans op verschillen tussen bron- en salarissysteem.
- Een proces dat beter meegroeit met het personeelsbestand.

